薪酬体制

1、薪酬标准：公司实行岗位工资制，贯彻“因事设岗、因岗定薪、岗变薪变的原则，依照各岗位的重要程度、责任轻重、难易程度等因素，设定岗位工资。

2、总公司薪酬分年薪制、月薪制和日薪制三类。部分特殊岗位可采取计件工资制、效益工资制等形式。

3、在公司工作满一年的专科（含）以上毕业生可参加管理阶层的岗位竞聘。

福利

公司目前的福利项目主要有：工龄津贴、学历津贴、假期津贴、生活补贴、交通补贴、伙食补贴、特殊补贴（班组长补贴、手机费补贴、出差补贴、节日礼金和结婚礼金）。

社会保险

1、凡与公司签订劳动合同的员工均可由公司为其办理社会保险。个人承担的部分从员工工资中代扣代缴。

2、合同期满的员工离职，按规定办妥离职手续后可将保险手续转移（含特殊原因提前离职），非正常离职，按劳动合同规定扣除违约金后，可将保险手续拿走。

教育培训与住房

1、公司支持鼓励员工参加各类正规在职教育学习，提高长期为公司服务的能力和水平，对取得与本公司业务相关的专科或本科毕业证书的除给予一次性奖励外，同时享受学历津贴。

2、公司为员工提供长期的住房计划，专科（含）以上毕业生可申请减免宿舍管理费，符合人才条件的员工可申请购买公司自建或购买的商品房1套。

其它福利

1、总公司根据年度经营目标完成情况，适时开展年度贡献奖评选活动，对做出突出成绩和贡献的部门及员工进行表彰奖励。

2、员工在公司和上级部门组织的各种升优创优活动中，为公司争得荣誉的，由本人或所在部门的领导按制度规定向总公司申报授奖。

薪资核发

薪资发放一般在每月的20日。